안녕하세요. 인사드립니다. 1. 고용계약서란? 2. 파트타임 근로자도 작성해야 하나요? 언제 작성해야 하나요? 3. 필수사항과 방법은? 4. 표준양식은 어디에 있나요? 고용계약서란? 고용계약서는 근로자(근로자)와 사용자 간에 합의한 근로조건을 문서화한 계약입니다. 근로조건을 문서화하는 과정이므로 근로자의 근로조건, 임금, 근무시간, 휴일, 업무내용과 관련된 모든 사항은 고용계약서를 작성할 때 명확하게 작성해야 합니다. 근로자를 위한 문서라고 생각할 수 있지만 근로자와 사용자의 권리와 의무를 명확히 하여 불필요한 분쟁을 예방할 수 있는 안전장치라고 할 수 있습니다. 따라서 지금부터는 작성기간과 방법 등 사업주가 알아야 할 내용을 정리하겠으니 아래에 정리된 내용을 주의 깊게 참고하시기 바랍니다. 파트타임 근로계약서도 작성해야 하나요? 언제 작성해야 하나요? 사업에 고용된 모든 근로자는 고용계약서를 작성해야 합니다. 그래서 정규직이 아닌 파트타임 근로자라도 고용계약서를 작성해야 합니다. 파트타임 고용계약서 작성 기한을 지키지 않아 연체료 등의 불이익을 받는 사업주들이 많습니다. 고용계약서 작성의 정확한 시기는 다음과 같습니다. -> 고용계약서는 근로자가 근무를 시작하기 전 또는 근무 첫날에 작성해야 합니다. 고용계약서를 작성하더라도 기한을 지키지 않을 경우 연체료가 부과되므로 위의 정보를 반드시 읽어 보시기 바랍니다. 필수사항과 작성방법은? 파트타임 고용계약서 작성 시기를 찾고 있다면 필수사항과 작성방법도 참고하시기 바랍니다. 작성이 임박한 경우가 많기 때문입니다. 고용계약서를 작성할 때 필수사항과 작성방법은 다음과 같습니다. -> (고용주 및 근로자 정보) 성명, 주소, 연락처 등의 정보를 작성해야 합니다. -> (직무 설명 및 근무지) 근로자가 담당하게 될 업무의 내용과 근무지를 명확하게 작성해야 합니다. -> (근로 및 휴식시간) 근무 및 휴식시간, 주당근무시간, 공휴일, 휴무일을 반드시 기재해야 합니다. -> (임금) 기본급 외에 수당, 연장근무수당 등 모든 임금구성과 지급일, 지급방법을 반드시 기재해야 합니다. -> (휴가 및 휴일) 연차휴가, 유급휴가, 병가, 출산휴가 등 임직원에게 제공하는 휴가의 종류와 사용방법을 반드시 기재해야 합니다. -> (복지) 회사에서 제공하는 복리후생과 관련된 내용을 반드시 기재해야 합니다. -> (계약기간) 고용계약기간을 명시해야 합니다. 기간이 정해져 있지 않은 경우에는 기간이 정해져 있지 않음을 반드시 기재해야 합니다. 상기 내용은 반드시 작성해야 하며, 아래의 표준고용계약서 양식을 활용하면 조금 더 간편하게 작성할 수 있습니다. 표준고용계약서 양식은 어디서 구할 수 있을까요? 고용계약서를 작성하기 위해 직접 양식을 만드는 것도 좋지만, 작성에 어려움이 있다면 고용노동부에서 제공하는 표준양식을 활용하면 많은 도움이 될 수 있습니다. 표준근로계약서 양식 설치 방법은 다음과 같습니다. (1) 고용노동부 홈페이지 검색 및 접속 (2) 메뉴(정책자료실)에서 (정책소개) 클릭 (3) 검색창에서 (표준근로계약서) 검색 (4) (표준근로계약서(7종) 게시) 클릭 다운로드 위의 절차대로 진행하시면 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서 양식을 활용하실 수 있으니 꼭 활용하시기 바랍니다. 고용계약서 작성에 어려움이 있으신가요? 고용계약서 자체 작성도 어려울 수 있지만, 어떤 이유에서인지 근로자신고서 작성에 어려움이 있으시다면 직접 관련 정보를 찾기보다는 실제 사업주의 현실적인 조언을 바탕으로 대응하시는 것이 많은 도움이 될 수 있습니다.